Darum MGA!
Es gibt gute Gründe für eine Karriere bei MGA – die 5 wichtigsten haben wir in einer Diaschau knapp zusammengefasst. Beim Klick auf das jeweilige Bild gibt es die dazugehörige ausführliche Beschreibung aus unserem Blog …
Aber es gibt noch mehr Argumente, sich für MGA als Arbeitgeber zu entscheiden – lesen Sie weiter:
Faszination Technik
Die Welt, in der wir bei MGA leben, ist die Welt unserer Kunden. Wie sie sind wir hoch spezialisiert: Unser Spezialgebiet ist die Prozessautomatisierung und Steuerungstechnik im Anlagen- und Maschinenbau. Für unsere einheimischen Kunden sind unsere Mitarbeiter weltweit im Einsatz. Wie vielfältig das Spektrum unseres Marktes trotz aller Fokussierung sein kann, lesen Sie in diesen Berichten.
Einarbeitung
Arbeit aus dem Hause MGA setzt hohe Maßstäbe an die Qualität. Diesen Ansprüchen können wir nur gerecht werden, wenn wir unsere Mitarbeiter mit dem nötigen Rüstzeug ausstatten, und dies von Anfang an.
Gute Einarbeitung gehört zum Stil der MGA, aber nicht nur. Sie schafft vielmehr die Voraussetzung für die Leistungsanforderungen unserer Kunden und damit für die berufliche Zukunft – sowohl von MGA als auch von jedem einzelnen Mitarbeiter.
Mehr lesen zum Thema »Einarbeitung« bei MGA.
Perspektiven
Bei MGA erwartet die Mitarbeiter eine hochwertige Aufgabe. Die anspruchsvolle Tätigkeit soll ihnen mittelfristig, gerne auch langfristig Perspektiven bieten. Dazu zählt auch, dass sie sich persönlich weiterentwickeln können. Auch wenn die Sprossen nicht sehr weit auseinanderliegen, gibt es doch so etwas wie eine Karriereleiter bei MGA.
Mehr lesen zu den Perspektiven bei MGA.
Benefits
Jedes Unternehmen bietet Ihnen bestimmte Leistungen an – manche davon gehören zum Standard, andere sind eher Alleinstellungsmerkmale. Auch bei MGA profitieren Sie von solchen Leistungen, die wir »Benefits« nennen …
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance. Mit diesem Begriff wird versucht, die Ausgewogenheit von Arbeits- und Privatleben zu beschreiben. Jeder weiß: Das Empfinden für diese Ausgewogenheit ist sehr individuell, und so gibt es kein richtig oder falsch. Schon die individuelle Berufswahl zeigt deutlich, wie unterschiedlich die persönliche Erwartung an eine gute »Work-Life-Balance« ist …